Tarifvertrag länder 2020

L. Fulton (2020) National Industrial Relations, ein Update. Arbeitsforschungsabteilung und ETUI (Online-Publikation). Online-Veröffentlichung unter www.worker-participation.eu/National-Industrial-Relations. Die Eurofound European Company Survey (ECS) sammelt Daten zu Tarifverträgen und untersucht, inwieweit Betriebe auf jeder Ebene unter Tarifverhandlungen fallen. Er untersucht den Grad der Informationsbereitstellung, -konsultation und -verhandlung in den Betrieben und untersucht auch den Einfluss der Arbeitnehmervertretung und des sozialen Dialogs auf Unternehmensebene. Eurofound sammelt über sein Netzwerk von Eurofound-Korrespondenten Informationen auf Länderebene über Tarifverhandlungen in der EU. EU-weit ist der Versicherungsschutz bei Dentarifen sehr unterschiedlich, wie Eurofound-Recherchen zeigen. Etwa 60 % der Arbeitnehmer sind in der EU von Tarifverhandlungen betroffen, aber dies reicht von 80 % oder mehr in einigen Ländern bis zu weniger als 10 % in anderen Ländern (Daten der Europäischen Kommission). Dieses Kapitel bietet eine umfassende und aktuelle Überprüfung der Tarifverhandlungssysteme und der Sprachvereinbarungen der Arbeitnehmer in den OECD-Ländern. Trotz des Rückgangs der Gewerkschaftsdichte und der Tarifbindung in den letzten 40 Jahren sind die Tarifverhandlungen nach wie vor eine wichtige Arbeitsmarktinstitution.

Dennoch wird das Verständnis dieser Schlüsselinstitution durch die Tatsache eingeschränkt, dass Tarifverhandlungssysteme oft mit groben Indikatoren beschrieben und in der Literatur zu stark vereinfacht werden. In diesem Kapitel werden die Merkmale von Tarifverhandlungssystemen, die für die Arbeitsmarktergebnisse besonders wichtig sind, näher erläutert. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: CollectiveBargaining@oecd.org Es gibt keine genauen Zahlen für die Abdeckung der Tarifverhandlungen in Lettland. Die vom Lettischen Statistischen Zentralamt im Jahr 2006 durchgeführte Erhebung über die Einkommensstruktur ergab, dass rund ein Drittel (34,2 %) aller Beschäftigten waren damals tarifgebunden, mit viel höheren Anteilen im Gesundheits- und Bildungswesen und viel niedrigeren Niveaus in privaten Dienstleistungen wie Finanzen und Einzelhandel. [2] Die Tarifverhandlungen auf Unternehmens- oder Organisationsebene sind die wichtigste Verhandlungsstufe in Lettland mit relativ wenigen Vereinbarungen auf Branchenebene, obwohl 2019 eine allgemein verbindliche Vereinbarung für die Bauindustrie unterzeichnet wurde.

This entry was posted in Uncategorised by admin. Bookmark the permalink.